Cuando va a contratar a un nuevo trabajador y, en el proceso de selección, se ha planteado si es posible preguntar a los candidatos si han pasado el coronavirus o si son inmunes a dicha enfermedad. No se puede hacer y mucho menos realice alguna mención de este tipo en la oferta de trabajo:

En una selección no es válido que efectúe preguntas personales ajenas al trabajo a desempeñar.

La situación médica de sus candidatos pertenece a su intimidad y es innecesaria para su gestión de personal. Céntrese en averiguar aspectos relacionados con el perfil profesional (experiencia, aptitudes…).

Piense que solicitar datos de carácter personal constituye una discriminación para el acceso al empleo. Dicha conducta supone una infracción muy grave tipificada con multas de como mínimo 6.251 euros.