Nous avons tous eu des entretiens de sélection au cours desquels on nous a posé des questions qui, en principe, n’ont aucun rapport évident avec les candidats au poste. Certaines d’entre elles peuvent être carrément absurdes, difficiles ou inconfortables. Le fait est que les circonstances spécifiques du problème sont illégales.
En Espagne, la loi qui régit ce qui peut ou ne peut pas être demandé lors d’un entretien de recrutement est la loi dite
Loi sur les infractions et les sanctions dans la sphère sociale
et, en particulier, son article 16.
La demande de données personnelles constitue une discrimination dans l’accès à l’emploi. Un tel comportement constitue une infraction très grave, passible d’une amende d’au moins 6 251 euros.
Aujourd’hui, avec les changements induits par la pandémie, et suite à la contraction du virus, de nombreuses entreprises se demandent s’il est possible de demander aux candidats s’ils ont passé le coronavirus ou s’ils sont immunisés contre la maladie. Il s’agit d’une grave erreur de leur part, car, comme indiqué plus haut, ils ne sont pas autorisés à poser des questions personnelles sans rapport avec le travail à effectuer.
Le statut médical de vos candidats est une question de vie privée et n’est pas nécessaire pour la sélection du personnel.
L’approche la plus professionnelle consiste à se concentrer sur la recherche d’aspects liés au profil professionnel, tels que l’expérience professionnelle, les compétences ou les études, afin d’obtenir un meilleur candidat.
