Si votre service de prévention vous a obligé à fournir des masques à votre personnel. En fait, les entreprises sont obligées de les fournir dans des secteurs tels que l’hôtellerie et la restauration. Si un de vos ouvriers refuse de porter un masque :
- Demandez-lui de justifier son refus. En ce sens, il est valable pour certaines personnes souffrant de problèmes respiratoires de ne pas porter de masque. Point. Toutefois, dans ce cas, votre employé ne sera pas en mesure de fournir des services. (parce qu’une mesure de prévention fixée par votre service de prévention n’est pas respectée), vous devrez donc entamer une procédure d’incapacité temporaire (IT).
- Si votre employé ne justifie pas ses plaintes et refuse de porter le masque, informez-le par écrit (si vous ne l’avez pas déjà fait). De cette façon, leur désobéissance sera documentée. S’il/elle insiste pour ne pas porter de masque, sanctionnez-le/la pour désobéissance et empêchez-le/la d’entrer dans le centre (sinon il/elle mettrait les autres membres du personnel en danger). Cette absence n’est pas rémunérée car elle est imputable à l’employé.